Il personal branding, (ne abbiamo parlato qualche mese fa con PERSONAL BRANDING 4 YOU: la creazione della propria rete di relazioni.) è comunicare ciò che ci rende unici, rilevanti e convincenti in modo da poter raggiungere i nostri obiettivi. Ma come? Attraverso una bella iniziativa organizzata dal servizio Stage & Placement Continua a leggere
Soft skills, life skills, competenze trasversali le aziende cercano sempre maggiormente nei futuri manager e nei propri collaboratori queste preziose abilità. Pensate che queste competenze siano meno importanti di quelle tecniche? Niente affatto, anzi, sono preziose e determinanti nella scelta da parte dei recruiter durante un colloquio. Vi state chiedendo “Dove si apprendono queste skills? ” Da nessuna parte, sono un bagaglio di personale che va allenato e sviluppato day by day tramite l’esperienza e la pratica. Continua a leggere
Speciale #PersonalBranding4You. Abbiamo visto nell’articolo della scorsa settimana come per creare il proprio personal branding sia utile aver chiaro chi vogliamo diventare e cosa vogliamo fare. Punti non semplici da sviluppare per un neo laureato o laureando. Continua la nostra chiacchierata con il dott. Stefano Magliole, marketing manager del Gruppo De Pasquale a cui abbiamo chiesto consigli utili per chi si sta immettendo nel mondo del lavoro. Continua a leggere
Chi fin da piccolo non ha mai sognato di lavorare nel mondo televisivo? Di scoprire cosa si nasconde dietro quegli schermi?
Mi ha sempre affascinato la televisione, ma ancora di più la produzione, cioè tutto quello che c’è prima di trasmettere il lavoro finito. Ebbene sì, perché prima di iniziare questo stage non avevo minimamente idea di tutto il lavoro che potesse esserci per ciò che noi vediamo comodamente da casa. Continua a leggere
Sapersi raccontare, identificare i valori che guidano le nostre scelte, la mission e la vision personale, capire i nostri obiettivi ( personali e professionali), fare un‘auto analisi delle proprie competenze relazionali e comportamentali sono passi importanti nel percorso di orientamento al lavoro che ogni laureando/laureato dovrebbe fare per far crescere la quercia che è insita in ognuno, per far scoccare la scintilla. Per questo CIMO ha pensato a uno speciale sul tema #PersonalBranding4You. Iniziamo questo viaggio alla scoperta e comunicazione di noi stessi con il dott. Stefano Magliole del Gruppo De Pasquale. Ecco la prima puntata! Buona Lettura
Lunedì 20 giugno, presso Stage & Placement, 24 laureandi e neolaureati hanno avuto la possibilità di partecipare a Randstad Smart : un workshop di tre ore finalizzato alla creazione di un incontro tra talento e opportunità, permettendo ai ragazzi di allenarsi per il futuro sperimentando una vera e propria tecnica di definizione degli obiettivi per entrare nel team Randstad come Account Manager . Un’iniziativa di employer branding che l’azienda mette in atto con un duplice obiettivo: assumere account manager, ma anche lavorare su brand awareness e brand image, per fare in modo che Randstad venga percepita come un’agenzia del lavoro innovativa. Ospite d’eccezione, chiamato in causa da Randstad per guidare i partecipanti alla sperimentazione concreta, è
Quando ho ricevuto l’email per questo stage, con la proposta di realizzare un format televisivo innovativo e fatto da studenti, non ci ho pensato due volte. Ho inviato il mio curriculum sperando in tutti modi di essere scelto. Così è stato ed è iniziata l’avventura di Fattore Giovani. Continua a leggere
Quando ho iniziato il mio percorso a CIMO, le opportunità di crescita, sia personale che professionale, mi sono sembrate molte fin da subito. La possibilità di poter svolgere uno stage in un’azienda, dopo tre anni di studio più teorico che pratico, ha acceso in me la voglia di mettersi davvero in gioco.
Spesso quando riceviamo mail con proposte di stage vi è un primo momento in cui tentenniamo: “è lo stage che fa per me?” “Sono davvero capace di fare quello che richiedono?” “E se non dovessi riuscirci?”. Continua a leggere
Meno di 1 donna su 2 lavora, di quelle che lavorano solo il 12% ricopre un ruolo dirigenziale e lo stipendio in media è il 10% in meno di quello degli uomini, per non parlare del fatto che se una donna vuole costruire una famiglia, reinserirsi poi in azienda diventa complicato. Oggi in Italia mancano all’appello del lavoro 10 milioni di donne. Se solo un milione di loro cominciasse o ricominciasse a lavorare, il PIL italiano aumenterebbe del 3%. E non è finita qui, sapete che ogni 100 donne che lavorano si creano 15 posti di lavoro nel comparto dei servizi? Stiamo dando i numeri, penserete, e invece è tutto reale. Il lavoro femminile è sia un’esigenza personale, sia la risposta ad un bisogno economico. Il lavoro delle donne produce ricchezza, per tutti. WorkHer ha colto nel profondo questi aspetti. Ma che cos’è workHer? Continua a leggere
Nella giornata di martedì 19 aprile studenti e neolaureati hanno avuto l’occasione di partecipare a un seminario sul processo di selezione nelle aziende. Due i grandi ospiti: Mediobanca e Edison, rappresentate rispettivamente da Stefania Majuri e Stefania Battaglino, che hanno consigliato ai ragazzi come prepararsi per affrontare il tanto temuto colloquio di selezione. Continua a leggere
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