Non è un segreto che il passaggio dall’ambiente accademico al mondo del lavoro rappresenti spesso una fase di profonda incertezza per i neolaureati. A tal proposito, per trasformare quello che per noi studenti sembra apparentemente un “salto nel vuoto” in un’esperienza consapevole e motivante, diverse università valorizzano iniziative di Job Shadowing, quale strumento formativo essenziale che funge da vero e proprio ponte tra conoscenza teorica e realtà operativa.
Continua a leggereCategoria: Career Path
MOLTO PIU’ DI UN AVATAR: LUMI LA MASCOTTE CHE SFIDA L’ODIO ONLINE
Oggi l’attenzione è la moneta più preziosa del web, ma è anche la più difficile da conquistare. Sebbene nell’immaginario comune siano spesso legate all’infanzia o al mondo sportivo, le mascotte – o brand characters – rappresentano uno degli strumenti più sofisticati del marketing sociale moderno.
Continua a leggereLA GENTILEZZA NEL LAVORO: LA SOFT SKILL DEL FUTURO
La gentilezza, spesso percepita come una virtù distante dalle dinamiche del mondo lavorativo, è oggi riconosciuta come una delle soft skill aziendali più ricercate.
Continua a leggereLAVORARE IN WEROAD: ROUND TABLE CON MARKETING CONTENT SPECIALIST E TALENT ACQUISITION LEAD
WeRoad, Tour Operator del gruppo OneDay, partecipa all’evento di orientamento dedicato agli studenti in Comunicazione per l’impresa, i media e le organizzazioni complesse.
Durante l’evento, gli studenti hanno avuto l’opportunità di conoscere da vicino la realtà di WeRoad grazie alle testimonianze di Anna Harvey, Marketing Content Specialist, e Beatrice Paini, Talent Acquisition Lead.
Anna e Beatrice hanno condiviso con noi preziosi consigli sulle skills e competenze necessarie per intraprendere una carriera nel settore del marketing e della comunicazione, con focus particolare sulle caratteristiche che WeRoad cerca in un profilo junior.
Scopri di più su questa interessante esperienza di orientamento!
Continua a leggereQUATTRO INCONTRI ACCADEMICI ALLA SCOPERTA DELLE SOFT SKILLS
Nel corso degli ultimi due mesi, come studenti del primo anno di CIMO (gruppo A-M) abbiamo avuto la preziosa occasione di metterci in gioco e allenare le nostre soft skills all’interno del corso tenuto dalla Professoressa Matilde Dondena.
Continua a leggereLEZIONI DUAL MODE: LA PERCEZIONE DELLO STUDENTE LAVORATORE
Molti studenti quando intraprendono il percorso universitario decidono di inserirsi contestualmente anche nel mondo del lavoro. L’erogazione delle lezioni in dual mode, in presenza e da remoto, è stata per molti studenti-lavoratori di grande aiuto.
Continua a leggereTAKE FLIGHT PROGRAM IV EDIZIONE: IL PUNTO DI VISTA E I CONSIGLI DI BLOGMETER
In seguito alla chiusura della IV edizione della challenge Take Flight Program, un’occasione preziosa per gli studenti di CIMO per approcciarsi con le aziende e mettersi in gioco nel creare per loro un progetto strategico in team, abbiamo avuto l’occasione di intervistare Silvia Gaia Valisi, Head of Innovation e nostra referente di BlogMeter, azienda italiana di social intelligence che ha preso parte a tale edizione.
Continua a leggereCAREER PATH – EMEA SOCIAL MEDIA PRINCIPAL
Sara Ventura, fiorentina, da circa un anno e quattro mesi lavora in Boston Scientific, azienda nella quale ha avuto l’occasione di assumere un ruolo cross-country e cross-divisional, occupando la posizione di EMEA Social Media Principal.
Continua a leggereCAREER PATH – LA BRAND MANAGER
Federica Coppola è brand manager presso Aldo Coppola, brand di lusso nel mondo del beauty. Appartenente alla terza generazione di un business famigliare, si occupa di gestire tutto ciò che pertiene la catena a livello italiano.
Continua a leggereCAREER PATH: L’HR RECRUITER
Tito Bertasi è HR Recruiter in Crédit Agricole Italia. Il percorso di studi l’ha visto impegnato prima presso l’Istituto Commerciale G.B. Bodoni di Parma e successivamente nel conseguimento della Laurea Magistrale in Marketing sviluppando una tesi in Sociologia dei Consumi. Bertasi ha lavorato sei mesi in Filiale per poi spostarsi in Organizzazione. Trascorsi due anni, con la concomitante costituzione della Direzione Marketing e Digital, è lì stato inserito ed ha assunto per dieci anni il “ruolo” di Project Manager. È agli esordi del 2018 che avviene un’altra svolta nella sua carriera. Bertasi chiede infatti di intraprendere un percorso trasversale, differenziante rispetto ai suoi percorsi accademici e lavorativi. Dopo un’esperienza come HR Manager, da un anno e mezzo si occupa di Recruiting, Employer Branding e di alcuni processi di Onboarding dei nuovi assunti.
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