La conoscenza di soft skill quali teamworking, leadership e negoziazione è sempre più diffusa e richiesta. Per avere una visione più chiara di queste competenze, ma anche per capire come adottarle o migliorarle nella nostra vita personale e professionale, abbiamo intervistato Jacopo Santambrogio, che dal 2009 è Co-Founder di Don’t Movie S.r.l, nella quale attualmente ricopre i ruoli di regista, produttore e direttore della fotografia.
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Roberto Reggiani è Coordinatore Responsabile dell’Ufficio Stage e Placement presso la sede di Milano dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. Da 25 anni si occupa di sviluppare i servizi universitari di supporto all’intermediazione del lavoro, operando a stretto contatto con gli studenti. Conosce bene i giovanissimi e sa che la chiave per il successo è coltivare le proprie passioni, costruendo un’identità personale.
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Alberto P. Franco lavora in PHYD, un’ex startup, ormai consolidata, brand del gruppo Adecco. Il nome deriva da “phygital”, perché ha una doppia anima, fisica e digital. Con un focus sulle nuove generazioni, in quest’intervista discutiamo con Alberto dell’importanza della cultura dell’errore e di come conquistare l’autonomia sul posto di lavoro.
PHYD parla soprattutto ai Millenials e alla Generazione Zeta. Come vi approcciate a questo target?
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Sara Colasanto si occupa di career development ed è un’employer branding specialist. In una lunga chiacchierata, ci ha raccontato l’importanza della flessibilità in un contesto lavorativo attualmente in evoluzione.
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Raffaella Pellegrini è specializzata in psicologia della comunicazione ed è musico-terapeuta. è stata docente del corso di Alta Formazione “Voce e volto” presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. Per lei, i punti chiave nella comunicazione sono tre: coscienza, intenzione e coerenza.
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Per essere giornalista, saper scrivere non basta più. Lo sa bene Cristian Paolini, attivo presso la redazione web di Sky Tg24, che nel corso della sua carriera professionale ha acquisito competenze digitali fondamentali per chi vuole intraprendere un percorso di questo tipo. Lo abbiamo intervistato per sapere come è cambiata la comunicazione nel passaggio dall’analogico al digitale.
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Carlo Galimberti insegna psicologia sociale della comunicazione nei gruppi e nelle organizzazioni presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. In questo incontro illuminante, il professor Galimberti ci spiega come gestire l’emotività in un contesto lavorativo, in cui il gruppo assume un ruolo fondamentale.
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Paolo è al secondo semestre del primo anno di CIMO e, dopo aver conseguito una laurea triennale in Comunicazione e Società presso l’Università degli Studi di Milano, ha capito che la gestione del tempo è un fattore fondamentale nel percorso formativo di un universitario e, in seguito, sul posto di lavoro. Abbiamo colto al volo l’opportunità di confrontarci con un nostro collega e coetaneo, per approfondire il punto di vista di chi si sta per approcciare al contesto professionale.
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Acquisire competenze trasversali dovrebbe essere uno degli obiettivi primari del percorso universitario. Eppure, risulta difficile, soprattutto per un giovanissimo, capire come indicarle all’interno del proprio curriculum vitae. Per questo, ci siamo rivolti alla professoressa Alessandra Olietti, career adviser presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore, che ci ha dato qualche consiglio su come strutturare il nostro cv, tenendo conto delle nostre soft skills.
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“Colibrì Vision” è un’agenzia di comunicazione con sede a Torino, ma per Andrea, che abbiamo incontrato per farci dire qualcosa in più, la sua creatura è una vera e propria “cucina” di idee. È un “tana creativa”, che narra l’essenza dei brand senza seguire soltanto la logica dell’algoritmo.
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