Roberto Reggiani è Coordinatore Responsabile dell’Ufficio Stage e Placement presso la sede di Milano dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. Da 25 anni si occupa di sviluppare i servizi universitari di supporto all’intermediazione del lavoro, operando a stretto contatto con gli studenti. Conosce bene i giovanissimi e sa che la chiave per il successo è coltivare le proprie passioni, costruendo un’identità personale.
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Alberto P. Franco lavora in PHYD, un’ex startup, ormai consolidata, brand del gruppo Adecco. Il nome deriva da “phygital”, perché ha una doppia anima, fisica e digital. Con un focus sulle nuove generazioni, in quest’intervista discutiamo con Alberto dell’importanza della cultura dell’errore e di come conquistare l’autonomia sul posto di lavoro.
PHYD parla soprattutto ai Millenials e alla Generazione Zeta. Come vi approcciate a questo target?
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Sara Colasanto si occupa di career development ed è un’employer branding specialist. In una lunga chiacchierata, ci ha raccontato l’importanza della flessibilità in un contesto lavorativo attualmente in evoluzione.
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Raffaella Pellegrini è specializzata in psicologia della comunicazione ed è musico-terapeuta. è stata docente del corso di Alta Formazione “Voce e volto” presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. Per lei, i punti chiave nella comunicazione sono tre: coscienza, intenzione e coerenza.
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Paolo è al secondo semestre del primo anno di CIMO e, dopo aver conseguito una laurea triennale in Comunicazione e Società presso l’Università degli Studi di Milano, ha capito che la gestione del tempo è un fattore fondamentale nel percorso formativo di un universitario e, in seguito, sul posto di lavoro. Abbiamo colto al volo l’opportunità di confrontarci con un nostro collega e coetaneo, per approfondire il punto di vista di chi si sta per approcciare al contesto professionale.
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L’apparizione dell’intelligenza artificiale ha rivoluzionato molti settori della nostra vita, incluso il settore lavorativo. Le nuove tecnologie hanno un impatto enorme sul modo in cui le aziende operano e le persone lavorano. Oggi ci sono molte discussioni sugli aspetti sia positivi che negativi di questo impatto. Quali sono i cambiamenti principali dovuti all’IA nel mondo del lavoro?
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In una realtà lavorativa che si evolve costantemente, le soft skills svolgono un ruolo sempre più centrale nell’ottenere successo nella carriera. Nel 2027 il mondo del lavoro sarà fortemente influenzato dai rapidi cambiamenti, dalle nuove dinamiche di team e da una crescente interconnessione globale. In questo contesto le soft skills giocheranno un ruolo ancora più significativo nella scelta degli specialisti da parte dei datori di lavoro. Allora quali saranno le soft skills più richieste nel 2027?
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La ludicizzazione (in inglese Gamification) permette di sfruttare le meccaniche e gli elementi di gioco (in particolare dei videogiochi) in contesti non ludici. È uno strumento utile affinché l’utente possa svolgere delle azioni coinvolgenti e motivanti.
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L’arte è sempre stata una potente forma di espressione e comunicazione per gli esseri umani. La maggior parte delle lezioni d’arte si concentra sull’aiutare gli studenti a imparare a risolvere creativamente problemi tramite l’espressione e la realizzazione di opere artistiche. Malgrado ciò, noi spesso tendiamo a trascurare l’effetto positivo che l’arte ha sulla crescita delle soft skill, le competenze personali ed interpersonali di cui una persona ha bisogno per comunicare con gli altri e lavorare in cooperazione.
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Il marketing è sempre stato uno dei settori di impiego più diffusi. Chi vuole lavorare nel marketing, aiutandosi con l’analisi e con la ricerca di mercato, deve saper rispondere alle continue richieste dei clienti in modo tale da poter soddisfarli a 360 gradi. Marketing e comunicazione sono sempre in continua evoluzione e richiedono la stessa cosa dalle persone interessate a lavorare in questo ambito. Quali sono le soft skill necessarie per uno specialista del marketing?
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