Una delle battaglie più significative del XXI secolo riguarda senza dubbio l’inclusività e la diversità. Essere unici, particolari e dotati di background differenti non deve rappresentare uno scoglio insormontabile, bensì un motivo di crescita e di arricchimento. Sono innumerevoli le situazioni in cui a prevalere sono i pregiudizi, le prime impressioni, le sensazioni più o meno positive che nascono dall’incontro con un’altra persona e i parametri tramite i quali si esprimono sentenze spesso troppo affrettate. Tutt’ora il mondo del lavoro sta cercando di combattere contro queste tipologie di atteggiamento, cercando di educare i propri dipendenti ad accettare e ad approfittare delle diversità. Questo è ciò che realtà come Henkel (azienda operante in tre aree strategiche: home care, personal care e Adhesives, Sealants & Surface Treatment) sono state in grado di fare.