Folle Mente (2021), il film corale di Paolo Genovese, ci accompagna dentro le stanze più intime della psiche umana. In un contesto sospeso tra realtà e immaginazione, i personaggi affrontano le proprie fragilità, incarnando in modo narrativo e visivo la presenza costante dei pensieri intrusivi, delle emozioni complesse e delle molteplici forme di intelligenza.
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Nel film Il diritto di contare (2016), diretto da Theodore Melfi, la storia di tre matematiche afroamericane della NASA – Katherine Johnson, Dorothy Vaughan e Mary Jackson – ci guida verso una riflessione potentissima su come le soft skills possano essere strumenti di trasformazione sociale e lavorativa.
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Con il film A Beautiful Mind (2001), ispirato alla vita del matematico John Nash, ci troviamo di fronte ad una rappresentazione potente e complessa del concetto di competenza. Nash è un genio, sì, ma il suo percorso personale e professionale è segnato dalla schizofrenia paranoide che lo spinge a navigare tra realtà e allucinazione. La sua storia ci impone una riflessione su una serie di soft skills invisibili, ma fondamentali: resilienza, visione strategica, umiltà e collaborazione.
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L’avevamo scambiato per l’ennesimo cartone “per bambini”, con colori sgargianti e battute leggere. In realtà, Elemental (2023) è una piccola lezione d’intelligenza emotiva travestita da commedia romantica.
Ambientato in una città immaginaria in cui gli elementi (fuoco, acqua, terra e aria) convivono — o meglio, provano a convivere — il film Pixar non è solo una metafora dell’integrazione culturale, ma un vero e proprio specchio delle nostre relazioni.
Sì, anche di quelle universitarie, in aula o nei DM di Instagram.
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In Stranger Things, affrontare il Sottosopra richiede più del coraggio: servono fiducia, ascolto e collaborazione. La vera forza del gruppo nasce dall’unione e dalla capacità di agire insieme.
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Ti è mai capitato di trovare una persona per la quale provassi tanta stima da sentirti motivato a dare il meglio di te? Se sì, sei fortunato: almeno una volta nella vita hai trovato un buon leader.
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Roberto Reggiani è Coordinatore Responsabile dell’Ufficio Stage e Placement presso la sede di Milano dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. Da 25 anni si occupa di sviluppare i servizi universitari di supporto all’intermediazione del lavoro, operando a stretto contatto con gli studenti. Conosce bene i giovanissimi e sa che la chiave per il successo è coltivare le proprie passioni, costruendo un’identità personale.
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Alberto P. Franco lavora in PHYD, un’ex startup, ormai consolidata, brand del gruppo Adecco. Il nome deriva da “phygital”, perché ha una doppia anima, fisica e digital. Con un focus sulle nuove generazioni, in quest’intervista discutiamo con Alberto dell’importanza della cultura dell’errore e di come conquistare l’autonomia sul posto di lavoro.
PHYD parla soprattutto ai Millenials e alla Generazione Zeta. Come vi approcciate a questo target?
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Sara Colasanto si occupa di career development ed è un’employer branding specialist. In una lunga chiacchierata, ci ha raccontato l’importanza della flessibilità in un contesto lavorativo attualmente in evoluzione.
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Carlo Galimberti insegna psicologia sociale della comunicazione nei gruppi e nelle organizzazioni presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. In questo incontro illuminante, il professor Galimberti ci spiega come gestire l’emotività in un contesto lavorativo, in cui il gruppo assume un ruolo fondamentale.
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