La resilienza è la capacità di affrontare e superare le difficoltà con determinazione e ottimismo, ed è oggi una soft skill essenziale.

La resilienza è un concetto che abbraccia diverse discipline: in fisica, si riferisce alla capacità dei materiali di resistere agli urti senza fratturarsi; in ecologia, descrive la velocità con cui un ecosistema ritorna al suo stato originale dopo essere stato perturbato; in psicologia, è la capacità di un individuo di resistere e reagire positivamente di fronte ad avversità e sfide.

Nel contesto contemporaneo del mondo del lavoro, la resilienza emerge come una competenza soft, particolarmente apprezzata dai manager moderni. Secondo il Future of Jobs Report 2023 del World Economic Forum, la resilienza è una delle skill più rilevanti per la selezione del personale, poiché è fondamentale per creare ambienti di lavoro sani ed equilibrati. Questa capacità non solo favorisce la gestione efficace dello stress quotidiano ma anche il mantenimento di elevati livelli di produttività e benessere tra i membri del team.

La flessibilità gioca un ruolo cruciale nella resilienza, consentendo agli individui di adattarsi in modo positivo alle mutevoli condizioni di lavoro e di affrontare le sfide con creatività e risolutezza, facilitando la gestione delle pressioni esterne e promuovendo un clima di collaborazione e sostegno reciproco tra colleghi.

Oltre alla flessibilità, la resilienza favorisce lo sviluppo di altre competenze fondamentali, come il problem solving, la gestione emotiva e la capacità di improvvisare di fronte a situazioni inaspettate. Queste competenze diventano particolarmente cruciali durante periodi di crisi, come dimostrato dall’esperienza globale vissuta durante la pandemia da Covid-19, periodo durante il quale la resilienza è stata determinante nel consentire agli individui di superare sfide personali e professionali senza precedenti.

Inoltre, un elemento fondamentale della resilienza è la capacità di affrontare gli eventi negativi senza esserne sopraffatti, anzi imparando da essi per crescere. Questo approccio aiuta a superare le difficoltà e trasforma le esperienze meno positive in occasioni di miglioramento personale e professionale. La resilienza, dunque, oltre ad essere una competenza cruciale per il successo nel mondo del lavoro, rappresenta anche una qualità dinamica che consente agli individui di prosperare in contesti difficili.

Per concludere, investire nello sviluppo della resilienza migliora il benessere individuale e rafforza anche la capacità delle organizzazioni di adattarsi e crescere in ambienti sempre più complessi e impegnativi. Questa capacità non è una mera risorsa personale, ma un elemento fondamentale per promuovere un ambiente di lavoro positivo e orientato al successo, dove ogni individuo può contribuire pienamente e raggiungere il massimo del proprio potenziale.

Beatrice Tornatore